职称初定和以考代评的优缺点,以及适用范围

职称初定和以考代评是职称评定的两种不同方式，它们各有优缺点，并且适用于不同的范围和情况。

职称初定的优点在于流程相对简单，只要申报人满足一定的学历、资历等条件，就可以直接确定专业技术任职资格，无需经历繁琐的评审过程，节省时间和精力。此外，初定对申报人的实际工作能力和业绩也有一定的考量，能够较为客观地反映申报人的专业水平。然而，职称初定的缺点在于可能存在一些主观因素，如评审标准的不统一或人为产生的“黑幕”，导致评定结果的公正性和准确性受到一定影响。另外，初定通常只适用于初级和中级职称的评定，对于高级职称的评定则需要通过更加严格的评审方式。

以考代评的优点在于其公平性和客观性。通过统一的考试标准和严格的考试程序，能够确保评定结果的公正和准确。考试内容通常涵盖申报人所需掌握的专业知识和技能，能够较为全面地测试申报人的实际水平。此外，以考代评还具有永久网查的特点，只要考试通过且成绩合格，即可获得相应证书，全国通用，方便快捷。然而，以考代评的缺点在于可能存在应试能力强但实际操作能力不足的情况。考试只是评定的一种方式，它无法完全替代对申报人实际工作能力和业绩的考察。另外，以考代评通常只适用于部分专业和级别的职称评定，其适用范围相对有限。

在适用范围方面，职称初定通常适用于满足一定学历和资历条件的申报人，无需参加评审或考试即可直接确定专业技术任职资格。这种方式在企事业单位中较为常见，适用于初级和中级职称的评定。而以考代评则适用于需要通过统一考试来获得相应职称的情况，通常适用于部分专业和级别的职称评定，如卫生、经济、会计、审计、统计等。这种方式更加注重对申报人专业知识和技能的测试，适用于对专业性和技能要求较高的职称评定。