为何在评副高级职称时不推荐选择新创办的期刊发表论文？

引言：尽管当前论文在职称评定中的比重相较于以往有所降低，但其重要性依然不容忽视。鉴于专利申请难度大、著作出版成本高且周期长，论文因其价格实惠、发表迅速的特点，在学术成果展示中仍占据一席之地。在准备论文时，应重点关注单位对数据库的要求及发表周期，并建议提前8-10个月进行详细了解。

正文阐述

为何在评副高级职称时不建议选择新创办的期刊发表论文？

这一疑问，确实触及了许多人在职称评定过程中的痛点。接下来，我们将深入探讨此问题，揭示背后的原因。论文发表对于副高级职称评定至关重要，因此选择合适的期刊显得尤为重要。尽管新创刊物看似提供了更多发表机会，但实际上却潜藏着不小的风险。以下是我们不建议在此关键时刻将论文投向“新秀”期刊的几大理由：

一、新创刊物存在较大的不确定性

新创办的期刊如同初生的果实，诸多方面尚未成熟。其质量、影响力以及审稿流程均存在不确定性。面对副高级职称评定这一重要时刻，我们能否将珍贵的论文托付给这样的“新手”呢？

答案显然是否定的。风险过高！一旦该刊物后续发展不顺，甚至停刊，你的论文发表将付诸东流。因此，在论文发表时，选择具有深厚历史和良好口碑的期刊会更为稳妥。

二、新刊难以提升学术影响力

在副高级职称评审中，论文的学术影响力举足轻重。然而，新创刊物知名度较低，被引用的机会也相对较少。即便你的研究极具价值，发表在新刊上也很难获得应有的关注。

相比之下，那些历史悠久的老牌期刊拥有稳定的读者群体，被引用的概率更高。选择这类期刊发表论文，更有利于扩大你研究成果的影响力。

三、新刊入库周期长，可能影响职称评审

许多新创刊物尚未被各大数据库收录。而职称评审时，往往要求论文发表在核心期刊或被重要数据库收录的刊物上。新刊入库需要时间，这可能会对你的职称评审进度造成影响。

因此，在论文发表时，最好选择已被主流数据库收录的期刊，以确保职称评审的顺利进行。

四、新刊编辑经验不足，可能影响论文质量

新创办的期刊，其编辑团队经验相对匮乏。在稿件筛选、同行评议等环节可能把握不准。甚至有些新刊为了扩大影响力，可能会降低录用标准。

这导致发表在新刊上的论文质量参差不齐。若你的论文与一些质量不高的文章“同台竞技”，无疑会贬低你的学术水平。因此，在论文发表时，选择经验丰富的编辑团队进行把关，能更好地确保论文质量。

五、新刊可能存在运营风险

办刊是一项复杂的系统工程，需要大量的人力物力投入。许多新创刊物可能因种种原因难以持续运营。一旦你的论文发表后，该刊物停刊，将给你带来不必要的麻烦。

而那些历史悠久的期刊，已基本形成稳定的运营模式。选择这类刊物发表论文，能避免许多不必要的困扰。