职称论文应该发表在哪个级别的刊物上呢

近年来，我遇到了许多职称评定的新手，他们常常一开口就提出要发表论文，然而，当被问及对于期刊具体要求时，却往往显得无所适从。这种情况确实令人感到头疼。他们最常说的话就是：“只要能用于评职称就行。”这句话听起来简单，但真正要为他们推荐合适的刊物，却并非易事。今天，我将根据自己多年的征稿经验，为这些职称新手详细解析评职称时常见的论文要求，希望能为他们指明一条清晰的道路。

首先，我们需要明确期刊的级别。简而言之，期刊可以大致分为普刊和核心两大类。在普刊中，又进一步细分为省级和国家级，这是根据主管单位的级别来划分的。通常，对于初级、中级职称的评定，发表普刊就足够了，省级期刊便能满足要求。然而，当涉及到副高或正高职称的评定时，情况就变得复杂了。一般来说，省级、国家级期刊都可以，但在某些地区或单位，如教师行业，特别是高校教师，在评正高职称时，可能需要发表国家级期刊甚至核心期刊。毕竟，教育行业作为学术界的标杆，其要求自然更为严格。我还了解到，在江苏地区的媒体行业，评副高、正高职称时也需要发表核心期刊，这样的高要求在其他地区并不常见。

接下来，我们谈谈地域差异。在甘肃、江苏、山东、贵州等地，对于专业刊物的要求较多，且很多都要求被知网收录。特别是这些地区的教育行业，必须发表G4教育刊，并且能在知网上检索到。甘肃地区很早就开始实施这样的要求，以至于许多老师因发表了不符合要求的刊物而去投诉杂志社。结果，现在大部分教育杂志都不再接收甘肃地区的稿件，因此你会看到许多期刊在收稿时会特别注明XX省不收。山东地区某些教育单位的要求更为苛刻，要求老师必须发表由教育部直属的六大高校主办的期刊才能参与职称评定。这样的要求，确实让人叹为观止！因此，这些地区的职称新手在发表职称论文前，一定要详细了解当地或单位的具体要求，以免白费功夫。

此外，我们还需要探讨一下在评职称时哪个级别的刊物加分更高。一般来说，职称评定采用积分制。南、北核心期刊、专著或教材加分最高，其次是科技核心，SCI、EI会议等也有较高的加分，再往下则是国家级普刊的加分高于省级普刊。而市级、县级或内部杂志的加分则相对较低。对于普通行业来说，其实普刊就足够了，评职称够用就好。毕竟，那些高级别的刊物不仅发表难度大，版面费也高昂。对于急于评职称、工资又不高的新手来说，确实不太友好。

最后，我们来谈谈评职称对期刊收录网站的要求。常见的期刊收录网站有知网、万方、维普、龙源等。按认可度来排序的话，知网最具权威，其次是万方、维普。而龙源刊现在的认可度较低，且上面假刊、套刊较多，因此不建议发表。一般来说，只要期刊能被这三大网站之一收录，就可以用于评职称。因为常见的评职文件上通常不会对刊物收录网站做出具体要求，只要求刊物具有CN或ISSN刊号，并在国家新闻总署备案可查即可。

因此，职称新手在发表论文前，务必深入了解当地或单位的具体要求，这样才能更有针对性地选择合适的刊物！