投稿邮箱
服务热线
评职称注意避雷！论文不能这样发，否则三五年不能评职还会被拉黑名单！！！
各位评职称的同仁们，发论文的战友们，评职称发论文的关键时刻到了，以下是一些期刊发表的大忌，千万不能触碰，否则一旦被拉进黑名单，三五年不能评职称都是轻的，甚至还可能影响你的职业生涯。为了避开这些“雷区”，让我们一起来详细了解并谨慎对待，祝各位评职、发表之路一帆风顺！
期刊选择“坑”
选择非法期刊：
非法期刊是指那些未在国家新闻出版总署备案，或者ISSN和CN刊号不齐全、刊号伪造的期刊。这类期刊往往以低价、快速发表为诱饵，吸引不明真相的作者。但在这类期刊上发表论文，评职称时一律不予认可，甚至可能因此被列入学术黑名单。
因此，在选择期刊时，务必核实期刊的合法性，查看其是否在国家新闻出版总署有备案，刊号是否齐全且真实。
发表在龙源网等认可度低的期刊：
龙源网等某些期刊平台，虽然提供了大量的期刊资源，但期刊质量参差不齐。许多单位已经明确表示不认可龙源网期刊，若在其上发表论文用于职称评审，很可能会被视为不符合要求。
因此，在选择期刊时，要了解单位对期刊的认可度，尽量选择知网、万方、维普等主流数据库收录的期刊。
未按单位要求选刊：
有些单位会明确规定只认可特定数据库收录的期刊，或者对期刊的级别、影响力有具体要求。如果选择了单位不认可的期刊，即使论文质量达标，也可能无法通过评审。
因此，在发表论文前，务必仔细阅读单位的评职称文件，明确期刊选择的要求，避免盲目投稿。
论文写作“坑”
抄袭或剽窃：
将他人的论文内容直接抄袭或稍加修改后据为己有，这是严重的学术不端行为。一旦被发现，不仅论文会被撤稿，作者还可能会被列入学术黑名单，在三五年内甚至更长时间内无法参与职称评审。
因此，在撰写论文时，务必保持学术诚信，引用他人观点或数据时，要注明出处，避免抄袭或剽窃。
代写论文：
请他人代写论文，违反学术道德和评审规定。一旦查实，会受到严厉的处罚，影响职称评定。
因此，要坚决抵制代写代发行为，亲自撰写论文，确保论文的真实性和原创性。
一稿多投：
同一篇论文同时投给多个期刊，这种行为严重违反学术规范。可能导致所有投稿均被拒稿，甚至可能被列入期刊黑名单，影响后续论文发表和职称评审。
因此，在投稿前，要仔细研究期刊的投稿要求，避免一稿多投的行为。
发表流程“坑”
未按时发表：
未在单位规定的职称评审时间之前完成论文发表和检索，导致无法在评审时提供有效的论文材料。这会使评审资格受限，影响职称评定。
因此，要合理安排论文的撰写和发表时间，确保在职称评审前完成所有流程。
缺少关键环节证明：
如没有保存好录用通知、刊物原件、检索页等关键证明材料，在评审时无法证明论文的真实性和有效性。这也可能导致评审不通过，影响职称评定。
因此，在论文发表过程中，要妥善保管所有相关证明材料，确保在评审时能够提供完整的证据链。
其他“坑”
论文内容与申报专业不符：
论文主题和内容必须与申报的职称专业紧密相关。若论文内容偏离申报专业领域，可能会被认为不具备该专业领域的研究能力和成果，从而影响评审结果。
因此，在选择论文主题时，要紧密结合自己的申报专业，确保论文内容的专业性和相关性。
故意造假数据或结果：
在论文中故意编造虚假的实验数据、研究结果等，一旦被发现，会被认定为严重的学术不端行为。这将导致长时间无法参与职称评审，甚至可能面临更严重的法律后果。
因此，在撰写论文时，务必保持科学严谨的态度，确保数据的真实性和可靠性。不要为了追求论文的发表而故意造假或夸大研究成果。
