《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
一、《人力资源》稿件要紧紧围绕主要栏目进行选题,字数以3000-4500字为宜。
二、《人力资源》根据稿件内容需要,可提供导语或者摘耍,字数以100-200字为宜并提供3-5个关键词,用分号隔开。如不需要,可以不提供导浯或者摘要。
三、《人力资源》稿件如涉及参考文献,可在文后提供,如不涉及,可以不提供。
四、稿件要观点明确、论证充分。体例要求:以“一”、“(一)”、“1”、“(1)”作为文章层次(1)之下以小标题方式提炼主要观点。
五、来稿为没有公开刊载的作品,作者严禁抄袭,文责自负。根据著作权法的有关规定,编辑部对来稿有权做文字性和技术性的修改、删节。若有特殊情况请在稿件附言中注明。
上海图书馆馆藏,万方收录(中),知网收录(中),国家图书馆馆藏,维普收录(中)