职称评审副高是用专利好还是论文好？其他加分材料还有哪些？

在副高职称评审中，用论文和专利都是可选的，两者各有优势，具体用哪种更好取决于具体情况和评审单位的需求。

论文的学术成果很强，因此在学术研究能力上会更强。如果参评人的学术研究能力较强，或者所在的评审单位对学术成果更为重视，那么送论文可能会更好。

专利是业绩成果的表现，体现了参评人的科技创新能力。如果参评人的工作更偏向于技术创新，或者所在的评审单位对业绩成果更为重视，那么送专利可能会更好。

专利和论文是可以同时使用的。如果参评人同时拥有优秀的学术成果和业绩成果，那么同时送论文和专利可能会更好。这样不仅可以提高参评人的评审优势，还可以获得两者的加分之和，进一步提高晋升优势。

论文和专利是可以同时评副高职称的，而且两者的加分并不冲突。也就是说：当论文和专利都是选择性条件时，在副高职称评审中，我们会发现四种情况：一是送论文没有送专利;二是送专利没有送论文;三是同时送了论文和专利;四是论文和专利都没有送。相比较而言，同时送论文和专利的参评人，获得的是两者的加分之和，要比只送论文或专利的加分更多，晋升优势越明显。若需要在论文和专利中二选一，优先考虑职称加分多的。即需要了解评副高职称需要什么专利、什么论文，专利和论文的加分政策。若在申请专利或发表论文上有风险，优先考虑风险低的。

在副高职称评审中，除了论文和专利，还有以下可选的参评材料：

工作成果：包括项目完成情况、技术创新、专利申请和授权情况等，可以反映参评人在专业技术领域的实际应用能力。

著作：包括学术著作、技术手册、行业标准等，可以反映参评人的专业知识和技术水平。

技术方案：包括项目建议书、可行性研究报告、技术方案等，可以反映参评人的技术思维和创新能力。

技能证书：包括职业资格证书、技能鉴定证书等，可以反映参评人的专业技能和职业素养。

奖励荣誉：包括个人获奖情况、团队获奖情况、社会荣誉等，可以反映参评人的工作业绩和行业影响力。

• 项目经验：包括参与项目的经历、项目组织管理情况等，可以反映参评人的项目管理和团队合作能力。





总的来说，对于副高职称评审，最好从评审单位的需求出发，选择最适合自己的方式。如果评审单位对学术成果和业绩成果都有要求，那么最好同时准备论文和专利。