避雷！准备明年评职称的请注意：评职称时评委会最讨厌的5种业绩材料！（附：评职所需材料细则）

在职称评审的道路上，每一步都至关重要，而准备评职材料更是其中的关键环节。为了避免因材料问题而错失评职机会，建议申报人提前了解评审政策和条件，确保所提交的材料完全符合本单位评职要求。同时，对于部分高级职称评审中可能涉及的答辩环节，申报人更需提前准备答辩PPT和演讲稿，熟悉自己的材料和成果，以做到胸有成竹。

下面是几个不符合评职要求的材料类型，供大家参考，以便在准备材料时避免这些雷区：

1、关联性不强的材料

提交的业绩材料与申报的职称专业方向严重不符，这是评委会最为反感的情况之一。比如，申报建筑工程职称的申请人，却提交了大量与计算机软件开发相关的业绩材料，如软件开发项目报告、软件著作权证书等。这些材料无法体现申报人在建筑工程领域的专业能力和实际贡献，反而会让评委会对申请人的专业方向产生质疑。

另外，即使所提供的材料属于本专业范畴，但如果和申请人在项目中的实际角色关联性差，也同样难以获得评委会的认可。例如，在一个建筑工程项目中，申请人主要负责现场施工管理，但提交的大多是建筑设计图纸的审核意见（而自己并非主要的设计审核人员），这样的材料无法准确反映申请人在施工管理方面的业绩和能力。

2、时效性差的材料

提交的业绩材料时效性差，也是评委会不愿看到的情况。如果申请人提交的主要业绩材料都是多年以前的成果，且近年来没有新的业绩补充，那么评委会很难对申请人的当前能力做出准确判断。比如，申报高级职称的申请人，大部分有分量的成果都是10年前的项目业绩，而近5-10年只有很少量或者没有值得提及的工作成果，这样的材料显然难以支撑申请人的高级职称申报。

此外，如果所提供的材料中涉及的技术、理念等已经过时，也同样会影响申请人的评审结果。在信息技术领域，如果申请人还在以多年前的过时软件技术作为主要业绩支撑，而没有跟进当前最新的云计算、大数据等技术相关业绩，那么评委会很可能会认为申请人已经跟不上时代步伐，难以胜任高级职称的工作要求。

3、拼凑堆砌、缺乏重点的材料

将所有工作相关的材料不加筛选地全部提交，是另一种常见的错误做法。这种做法不仅无法突出申请人的核心业绩和优势，反而会让评委会在有限的时间内难以从中找到有价值的信息。比如，一个教师职称申报者，除了正常的教学成果、科研论文外，还附上了大量的日常教案（其中很多是重复简单的内容）、一般性的学生考勤记录等，这些材料对于评委会来说并无太大参考价值。

因此，申请人在准备材料时，应该按照重要性、与评审标准的契合度等进行合理排序和突出重点。将最有价值的材料放在前面，让评委会能够一眼看到申请人的核心业绩和优势。

4、没有参评人名字的材料

申报人的业绩材料中没有申报人的签名或署名，这是一个非常严重的错误。这样的材料无法证明申请人真正参与了相关项目，也无法体现申请人在项目中的实际贡献。因此，申请人在准备材料时，一定要确保所有材料都有自己的签名或署名，以证明自己的参与和贡献。

5、没有相关盖章的材料

所有上传的业绩资料都需要单位盖章，以证明材料的真实性和有效性。这是职称评审的基本要求之一。如果申请人提交的材料没有单位盖章，那么这些材料会被认为不符合职称评审的要求，也无法获得评委会的认可。因此，申请人在准备材料时，一定要确保所有材料都经过了单位的盖章确认。

那么，评职称所需材料具体有哪些呢？以下是一份详细的材料清单：

1、个人基本信息材料：

• 身份证明：身份证、护照等复印件，用于证明申请人的身份信息。

• 学历和学位证书：包括毕业证书、学位证书等复印件，用于证明申请人的学历和学位情况。

• 专业技术资格证书：如已取得其他相关专业技术资格，应提供证书复印件，以证明申请人的专业技术能力。

• 职称证书：如申报更高级别的职称，需提供现有职称证书，以证明申请人的职称等级。

• 电子照片：用于申报系统的上传，要求清晰、规范。

2、专业技术工作相关材料：

• 岗位聘书或劳动合同：证明申报人目前在本专业技术岗位上从事相关工作，是评审的重要依据之一。

• 专业技术工作总结：详细记录在专业技术领域内的工作情况，包括工作职责、完成的项目、取得的工作成果等，以展示申请人的专业能力和工作实绩。

• 项目证明材料：如项目立项书、项目任务书、项目验收报告等原件及复印件，显示申报人在项目中的角色和完成情况，是证明申请人参与项目并做出贡献的重要证据。

3、业绩成果材料：

• 获奖证书：个人在工作期间获得的与本专业技术相关的各类奖项证书原件及复印件，是证明申请人专业能力和工作实绩的有力证据。

• 专利证书：与本专业技术相关的专利证书原件及复印件，展示申请人的创新能力和技术实力。

• 论文和著作：已发表的论文或著作的封面、目录、版权页等，证明申请人在学术领域的研究成果和影响力。

4、其他材料：

• 年度考核表：事业单位工作人员需提供任现职以来的年度考核表复印件，以证明申请人的工作表现和职业素养。

• 职业道德评价意见：单位提供的申报人职业道德评价意见，用于评价申请人的职业道德水平和职业操守。

• 公示结论：单位提供的公示结论，证明申请人的职称申报已经经过单位公示，符合程序要求。

总之，准备评职材料是一个细致而复杂的过程，需要申请人认真对待。只有确保所提交的材料符合评审要求和标准，才能增加评职成功的几率。