注意：2025年度卫生系列高级职称评审迎来重大调整！

一、评审标准迎来重大转折

学历与资历树立新标杆

2025年卫生系列高级职称评审在学历与资历的衡量上，树立了全新的标杆。无论是申报正高级职称还是副高级职称的专业人士，均须持有大学本科及以上学历或学士及以上学位作为硬性条件。以副高级职称中的副主任医师为例，不仅需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，还需在受聘担任主治（主管）医师职务上满5年；若学历为大专，则需在县级及以下基层医疗卫生机构工作，并且受聘担任主治（主管）医师职务满7年。同样，副主任护师、副主任药师、副主任技师在学历和资历的要求上也遵循相似的标准。而对于正高级职称，如主任医师，则需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，且受聘担任副主任医师职务需满5年。其他正高职称，如主任护师、主任药师、主任技师，也同样遵循这一要求。

破格申报途径成为历史

根据新出台的政策，2025年卫生系列高级职称评审中，原有的破格申报相关规定已被废止。以往那些如论文、科研项目、学术职务以及市级以上荣誉称号等方面的突出成果，如今已部分转变为可自主选择的内容，被统一归入“业绩、成果代表作”这一全新类别之中。

二、评价机制焕发创新活力

以考代评与考评融合并进

医、药、护、技等专业的初中级职称，凡列入全国卫生专业技术资格统一考试范围的，将全面实行以考代评制度，考试实行全国统一标准。而高级职称的评价则采取考试与评审相结合的方式，其中临床研究专业的初中级职称继续实行以考代评，高级职称则通过评审方式进行，且评审工作由省卫生健康委统一组织。

代表作公示体系引领新风尚

将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的核心要素，我们积极探索并建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，同时实行职称申报代表作的公开公示机制。代表作形式多样，既包括项目报告，展现技术人员在特定项目中的卓越成果与专业能力；又涵盖研究报告，体现其学术探究的深度与广度；还有技术报告，反映在专业技术领域的创新实践成果；以及病案分析材料，凸显临床实操中的高超诊疗水准。通过这些丰富多样的代表作形式，我们能够更加全面、客观地评定卫生专业技术人员的专业素养与实际能力。

医德医风与基层服务彰显重要价值

医德医风考评方面：新政策将政治品德与职业道德置于至高无上的地位，对医德医风以及从业行为进行更为严格的评定。用人部门需建立健全考核体系，将利用职务之便索取财物等不端行为纳入考核范围之中。同时，实行学术造假“一票否决制”，切实肩负起科研诚信建设的主体责任。

基层服务履历方面：医师在晋升副高级职称之前，必须具备累计一年及以上在县级及以下或对口支援的医疗卫生机构服务的经历。其中，在县级及以下服务的6个月需定点连续完成，而剩余的6个月则可通过参加巡回医疗、义诊、帮扶、山海协作服务、院前急救服务、突发事件应急处置等多种形式予以累计。完成政府统一选派的对口支援服务任务且符合相关要求的，可视同完成晋升职称前的下基层服务。这一规定对于推动医疗资源向基层倾斜、提升基层医疗服务质量具有深远意义。

三、评审变革催生积极影响

2025年卫生系列高级职称评审的变革带来了诸多令人瞩目的积极影响。

点燃人才创新激情

新的评审标准彻底打破了“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”的传统桎梏，更加注重实际工作能力与业绩成果的考量。全面实行成果代表作制度，为专业技术人员提供了更加自由、灵活的展示舞台，极大地激发了他们在实际工作中的创新精神和贡献意识。如今，卫生专业技术人员可以通过项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告等多种形式的代表作来充分展示自己的才华和成果，不再被单一的论文发表所局限。同时，下放评审权、建立“菜单式”评价体系等创新举措，也为专业技术人员提供了更加多元化的晋升通道和发展空间，进一步点燃了他们的创新激情。

提升医疗服务品质

新的评审标准着重对卫生专业技术人员的实际临床能力与专业素养进行全面考查，将医疗一线的实际工作情况作为评审的重中之重。无论是医疗现场的实操能力、病症诊断与处置水平，还是与患者的沟通合作能力，都成为了关键的考量要点。这将促使卫生专业技术人员更加注重提升自己的临床能力和专业素养，从而为患者提供更加优质、高效的医疗服务。此外，新政策还明确规定医师在晋升副高级职称前需具备累计一年及以上在县级及以下或对口支援的医疗卫生机构服务的经历，这有助于推动医疗资源向基层倾斜，进一步提升基层医疗服务的品质。

助力医院自主腾飞

多地区积极响应政策号召，下放职称评审权限，开展卫生系列高级职称自主评审工作，将人才评价的自主权交给医院本身。这让职称真正成为了选人用人的“指挥棒”。医院能够更加贴近工作实际，将人才培养与使用、职称评审、临床业务、绩效评价标准等各个环节有效衔接起来。结合岗位需求和管理要求，以能力、业绩为导向，有针对性地制定可量化的评审细则，充分发挥自主评审的“指挥棒”作用。例如，娄底市中心医院决定报考高级职称的临床医师必须服从医院工作安排，到急诊、急救岗位进行不少于6个月的轮岗锻炼，确保了相关岗位工作的高效运行；而郴州市第一人民医院则在职称评审指标中有针对性地调整了科研权重，近年来医院的科研能力得到了大幅提升，学科建设方面也取得了突飞猛进的进展。

强化行业规范管控

新政策将政治品德与职业道德置于首要位置，对医德医风以及从业行为进行更为严格的评定。实行学术造假“一票否决制”，切实履行科研诚信建设的主体责任。用人部门需建立健全考核体系，将利用职务之便索取财物等不端行为纳入考核范围之内。这将有助于进一步加强医疗卫生行业的规范管控力度，提高行业的整体素质和形象。

推动职称制度改革进程

2025年卫生系列高级职称评审的变革无疑是职称制度改革进程中的一大重要举措，为全国职称制度改革提供了宝贵的经验和借鉴。新政策的顺利实施标志着卫生高级职称评审体系的全面革新和升级换代，为专业技术人员的发展开辟了更加广阔的空间和舞台。随着这些新政策的逐步实施和落地生根，未来的卫生高级职称评审将更加科学、公正、透明，为专业技术人员创造一个更加公平、公正、透明的发展环境。同时，我们也满怀期待地憧憬着未来能够探索出更加有效、贴近实际的评定标准和方法手段，为专业技术人员提供更加多元化、宽广的晋升通道和发展空间。