试论企业文化与企业战略的协同管理策略

摘要：在经济快速发展的过程中，经济全球化的步伐不断加快，这些发展优势为企业发展提供了更多机遇，但也让企业面临更多的挑战。为了促进企业发展，占据更大的市场份额，在新的市场环境下展现出蓬勃生机，企业文化与企业战略之间的协同管理是非常重要的一项工作内容。前者引领企业的发展，为其综合性的提高提供支持，让企业的生产逐渐走向正规化，并提升员工凝聚力；后者则是面对企业发展提出长远目标，促使企业发展进一步从内向外...

人事档案管理信息化建设创新路径研究

摘要：在传统的人事档案管理工作模式下，档案资料收集以及检素的速度和效率都相对较低，人事档案资源的利用效率受到局限，不利于人事管理工作的高效开展，随着现代信息技术的快速发展、普及，人事档案管理信息化建设受到广泛关注，本文提出有效创新人事档案管理信息化的路径建议，以供参考。关键词：人事档案，档案管理，信息化建设0前言　　传统人事档案资料收集以及管理工作的效率普遍较低下，人事档案资料检索使用也不太方便，...

电商营销模式的新变化分析——以淘宝逛逛为例

摘要：随着互联网和新技术的日益更新，传统电商渠道受到来自新媒体的冲击新媒体市场的竞争呈现出日趋数烈的态势，新媒体以其即时性与交互性、多媒体化、个性和细分化、开放与共享化等优势，为信息的传播提供了更为广阔的平台。单传播渠道已成为过去，新媒体创作者要想有效地进行信息传播就要多元化地有效利用各种传播渠道。传播渠道选择得当，传播的核心就得以建立，就会大大提升信息传播的效果。本文借助电商渠道的多样性来部析淘...

企业后备政工干部队伍建设的特点与优化

摘要：企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重点内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展，才能增强政工工作的稳定性，使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此，新时期在推进政工干部队伍建设的过程中，要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点，从多角度积极探素有效推进企业后备政工干部队建设的措施，全面提高建设效果，使企业后...

高职院校毕业生就业行为影响因素实证分析

摘要：研究高职院校毕业生就业行为的影响因素是提高就业率和就业质量的有效途径。以北京市四所高职院校2022届毕业生为调查对象，分析影响毕业生就业行为因素。研究发现：专业知识技能、薪资待遇对毕业生就业有显著正向影响：实习经验对毕业生就业影响不显著；职业兴趣、应聘能力、技能证书、企业性质和工作地点毕业生找工作没有显著影向。建议通过加强职业生汪教育，提高证书社会认可度、关键词：高职，院校，毕业生，就业一、...

加强企业文化建设提升行业文化软实力探讨

摘要：企业文化是立足于企业主营业务，在长期发展过程中逐渐形成的企业员工普遍认同的理念和行为的总和，是企业长久发展的内在力量。当前，我国经济迈入新的发展阶段，企业发展面临内外环境深刻复杂的变化，通过加强自身企业文化建设提高行业文化软实力，不仅能提高企业发展动力和核心竞争力，助力战略目标实现，同时也是新时代企业发展中更为高阶的管理方式和客观需求。分析问题，提出对策，为新时代企业文化建设提供参考。关键词...

企业文化体系建设与电商企业模式建立的思考

摘要：企业经营中商业模式作为企业发展的基础，企业文化则关乎企业命脉，决定了企业是否能实现可持续发展，需将两者有机结合，提高企业经济效益。文章以企业文化和商业模式概述为切入点，系统性闸述企业文化与商业模式的关系，明确企业化决定商业模式，商业模式展示企业文化，以此为基础，提出建设企业文化和商业措施，从而为相关工作者提供参考。关键词：企业文化，电商，企业前言：企业文化作为企业战略导向和核心价值体现，能够...

基于企业文化变革的人力资源管理信息化建设策略思考

摘要：当今时代，我国社会经济迅猛发展，推动各行各业发展的同时，也对企业各个方面提出了新的要求。因此，企业在发展过程中，要想提高经济效益，需与时俱进，改革创新人力资源管理工作模式、内容，发挥信息技术的作用和功能，加强信息化建设，助推自身在新时期竞争力的可持续提升。企业在目前社会发展过程中，人力资源管理工作的改革创新，发挥信息技术的应用和价值，为企业工作模式、工作内容及工作计划方面带来了巨大挑战。鉴于...

石油化工施工企业工程成本管理

在建筑市场中,成本管理是企业实现利润最大化的主要手段之一。本文从分析施工企业成本管理中存在的问题入手,对施工企业成本核算方法做了初步探讨,有利于施工企业有的放矢地开展成本管理工作。　　关键词:成本管理;责任;目标;核算　　石油化工施工企业是建筑施工企业中针对石油化工为主的专业性极强的一个企业,主要从事石油化工建筑工程、大型设备安装及其配套工程和大型长输管道等其他专门工程的施工,本施工企业的工程成本...